没签劳动合同的公司能以迟到理由辞退我吗？

公司不能仅以迟到为由辞退未签劳动合同的员工。未签劳动合同辞退员工违法，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资等补偿（《劳动合同法》等）。不及时处理可能导致员工权益受损，单位还可能面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保或经济补偿（《劳动合同法》）。选择处理方式时，应考虑自身权益受损情况及证据充分性，决定是和解、调解还是仲裁、诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被辞退应对：1.确认劳动关系存在证据，如工资支付记录等。2.与单位沟通，尝试协商解决，要求签订书面合同或补偿。3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，根据《劳动合同法》等规定，主张相应权益。4.仲裁不服可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。