产假超休怎么算

产假超休需按实际产假天数计算，超出部分依公司规定或法律规定处理。依据《中华人民共和国劳动法》，女职工享受不少于90天的产假，超休可能影响生育生活津贴及工资支付，严重超休可能面临公司纪律处分。
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产假超休的常见处理方式为与公司协商或按公司规定处理，也可寻求劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通协商，无法达成一致时可按公司规章制度执行，若公司处理不公，可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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产假超休需处理。1. 与公司协商：首先与公司人力部门沟通，了解超休规定及处理方式，争取达成共识。2. 按公司规定：查阅公司规章制度，按其中关于产假超休的条款执行，如扣发工资或奖金等。3. 劳动仲裁：若公司处理不当，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动法》维护自身合法权益。