但被要求签署保密协议,这合法吗?

合法,离职保密协议需双方协商一致且真实意愿。《劳动合同法》支持保密事项的约定,不签可能泄露商业秘密,承担法律责任。
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处理方式包括签署或协商修改。若协议内容合理,建议签署;若不合理,可与用人单位协商修改,确保双方权益。
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离职保密协议需审慎。若合理,按协议签署;不合理则:1.与用人单位沟通,提出修改意见;2.寻求法律援助,明确协议条款的合法性;3.若无法协商,考虑是否放弃签署,但需评估可能的风险。

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