旷工三天自动离职，公司有权扣工资，但只能扣旷工部分。依据《劳动法》相关规定，公司可扣除旷工工资，通常是旷一扣三，但仅针对旷工日。若公司拒付剩余工资，可向劳动部门投诉。长期旷工可能导致劳动关系解除，影响个人职业记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天离职扣工资，处理方式如下：1.与公司沟通，明确扣款原因及金额，确保合理合法。2.如公司扣款不合理，收集证据，如工资条、考勤记录等。3.向劳动部门投诉，提交证据，请求介入调解或查处。4.若投诉无果，考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工离职扣工资问题，可协商、投诉或诉讼。首先尝试与公司协商，了解扣款详情；若协商无果，可向当地劳动部门投诉；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和个人诉求决定。
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