旷工三天自动离职,公司有权扣工资,但只能扣旷工部分。依据《劳动法》相关规定,公司可扣除旷工工资,通常是旷一扣三,但仅针对旷工日。若公司拒付剩余工资,可向劳动部门投诉。长期旷工可能导致劳动关系解除,影响个人职业记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天离职扣工资,处理方式如下:1.与公司沟通,明确扣款原因及金额,确保合理合法。2.如公司扣款不合理,收集证据,如工资条、考勤记录等。3.向劳动部门投诉,提交证据,请求介入调解或查处。4.若投诉无果,考虑申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工离职扣工资问题,可协商、投诉或诉讼。首先尝试与公司协商,了解扣款详情;若协商无果,可向当地劳动部门投诉;若问题仍未解决,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和个人诉求决定。
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