工伤死亡，到达55岁后可以申请吗？

配偶在55岁前并非绝对不能领抚恤金，需视具体情况。分析：工伤死亡的配偶是否能领取抚恤金，主要取决于当地的工伤保险规定及死者生前的工资收入情况。一些地区可能规定配偶在特定年龄（如55岁）前不享受抚恤金，但这并非全国统一规定。若配偶无劳动能力或其他生活来源，即便未达到55岁，也有可能获得抚恤金。到达55岁后，若符合当地规定，通常可以申请抚恤金。提醒：若配偶生活困难，且工伤保险机构拒绝支付抚恤金，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与工伤保险机构协商，二是提起行政诉讼或民事诉讼。选择建议：首先尝试与工伤保险机构协商，了解其政策规定及申请流程。若协商无果，或认为其决定不合法、不合理，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若配偶未达到55岁，但无劳动能力或其他生活来源，可准备相关证明材料（如医疗证明、收入证明等），向工伤保险机构提出申请，并说明特殊情况。2.若工伤保险机构拒绝支付，可要求其出具书面拒绝理由，并保留好相关证据。3.咨询专业律师，了解当地法律规定及诉讼流程，准备提起行政诉讼或民事诉讼。4.在诉讼过程中，积极提供证据，证明配偶符合领取抚恤金的条件，以及工伤保险机构的决定存在错误或不合理之处。5.根据法院判决结果，决定是否继续上诉或执行判决。若胜诉，可要求工伤保险机构支付抚恤金及相应赔偿。