单位未缴纳社保员工辞职能要求单位补缴以及经

单位未缴纳社保，员工辞职可要求补缴及经济补偿。根据《劳动合同法》规定，单位未依法缴纳社保，员工辞职时单位需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响单位声誉。
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单位未缴纳社保，员工辞职后常见处理方式是要求补缴和经济补偿。选择处理方式时，应首先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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单位未缴纳社保，员工辞职可维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若单位拒绝，收集证据如工资条、工作证明等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如需，可提起劳动诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。