未签劳动合同超过一年辞退

在未签劳动合同超过一年被辞退的情况下，劳动者首先可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一天，以及自满一年当天起视为签订无固定期限劳动合同后的每月双倍工资。此外，若辞退符合经济补偿或赔偿条件，劳动者还可请求相应的经济补偿或赔偿。
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若劳动者被未签劳动合同的用人单位辞退，解决方案依情况而定：1. 若双方对劳动关系无争议，劳动者可直接要求支付双倍工资及经济补偿赔偿；2. 若劳动关系有争议，劳动者应先申请仲裁确定劳动关系，再依据仲裁结果主张权益；3. 若用人单位拒绝支付，劳动者可向人民法院提起诉讼，强制执行。
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从法律角度，建议未签劳动合同超过一年被辞退的劳动者：1. 尽快收集工作证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系；3. 依据《劳动合同法》第八十二条，主张双倍工资及可能的经济补偿赔偿；4. 若仲裁或协商无果，及时寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。