收到辞职通知书后如何处理

收到辞职通知书后，应依法处理并回复员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在特定情况下提前通知或即时辞职，未及时妥善处理可能导致劳动争议及法律纠纷。特别是当出现未提供劳动保护等严重情况时，应立即响应以避免法律后果。
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处理辞职通知书，常见方式有接受、协商或拒绝。应根据员工辞职理由及法律依据来判断，如员工因单位未提供劳动保护等法定情形辞职，应优先考虑接受或协商，以避免不必要的法律风险。
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收到辞职信后：1. 立即确认辞职理由，是否属于法定情形；2. 如是，尽快与员工协商解决方案，避免纠纷；3. 若非法定情形，可与员工沟通挽留或协商离职时间；4. 无论结果如何，均需书面回复员工，明确离职时间及后续事宜。