如果私人工厂不提供社保怎么办？

工厂不提供社保，劳动者有权投诉并要求补缴。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，不缴纳将影响员工权益，如医疗、养老无保障，严重时可能面临法律制裁。
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工厂不交社保，应采取措施。具体操作：1.向社保行政部门投诉，提供劳动关系证明，要求单位补缴社保；2.或与工厂协商解除劳动合同，根据工作年限计算经济补偿金额，并主张支付。
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工厂不交社保，常见处理方式是投诉或解除合同。选择投诉可向社保行政部门反映，要求单位补缴；选择解除合同则可主张经济补偿，根据工作年限决定补偿金额。
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工厂未提供社保，劳动者有权采取行动。根据《社会保险法》规定，单位必须为员工缴纳社保，否则将侵害员工权益，如医疗保障和养老福利将受影响，甚至可能使企业面临法律处罚。
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为解决工厂不交社保的问题，劳动者可采取以下具体步骤：首先，向社保行政部门提交投诉，并提供证明劳动关系的材料，要求工厂补缴社保；其次，也可考虑与工厂协商解除劳动合同，并依据工作年限计算出应得的经济补偿，要求工厂支付。
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对工厂不交社保的情况，劳动者有两个主要应对途径：一是通过向社保行政部门投诉来维护权益，要求单位补缴社保；二是选择解除劳动合同，并可依法主张经济补偿，补偿金额与工作年限紧密相关。