旷工解除劳动合同有经济补偿吗

旷工解除劳动合同无需经济补偿。依据《劳动合同法》，旷工是辞退条件之一，长期旷工违反规定可解除劳动关系。若旷工不严重却被辞退，单位需补偿；反之，则无补偿且可能面临法律后果。
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旷工解雇无补偿。操作：1. 确认员工旷工事实，记录并告知；2. 核对公司规章制度，确保旷工天数达标；3. 依法解除劳动关系，无需支付补偿金；4. 若旷工不严重，考虑其他处理措施，避免直接解雇。
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处理旷工解除劳动合同的方式有：确认旷工事实、依据规章制度处理。旷工需达一定天数才符合解除条件，应查阅公司规定并依法操作，避免不当解雇引发纠纷。